2011年6月生まれの長女。
資格の勉強を始めたのは生後半年の時。
子連れで勉強、というスタイルだった。
開業したのは生後10ヶ月の時。
2歳になるまで子連れで仕事、というスタイルだった。
今年長女は4歳になった。
私たち親子の仕事スタイルは、「一緒に仕事」になった。
「子連れ」ではなく「一緒に仕事」
0歳児や1歳児は親の都合に合わせた行動がしやすい。
しかし、3歳児ともなるとそうはいかなくなる。
好き・嫌い、楽しい・つまらない
自分の感覚が出来上がってくる。
だから一時保育を利用した。
教室や講座中の数時間、娘は託児サポーターさんが来るのを楽しみにしてくれていた。
4歳となった娘はいろんな事を理解できるようになった。
仕事中、基本的には保育を利用するけれど、お客様に承諾を得て同席させていただくこともある。
せっかく同席するのなら、「働くこと」も教えたい。
4歳児にお給料制導入
ママの働く背中を魅せる！
と思っていたけれど、それだけでは仕事中のふるまいまでは伝わらない。
だから役割を与えることにした。
【ママのアシスタント】
「おやつ買う時、お金いるでしょ？パパが一生懸命働いたからもらえるんだよ」
「○○も最後まで楽しく頑張ったらお給料がもらえるよ。」
「でもね、大人はお金がもらえるんだけど、こどもはお金じゃなくて好きなもの」
「○○の好きなものなに？」
「おやつ～！」
（しめしめ。準備しておいたおやつをお給料として渡そう）
お給料と名を変えたおやつ様
今までも、おやつ様には大変お世話になってきた。
「おやつあげるから」
でもこれだと「おやつちょうだい。お腹空いた！」の猛攻撃にあう。
「最後まで楽しく頑張れたらお給料もらえるよ」
これなら、ごまかしじゃないからママの罪悪感なし！
娘も好きなものGETできてHAPPY！
最後まで頑張ったという達成感！自信！自己肯定感！
こりゃあいいぞ♪
おこづかいではない。
一緒に仕事をしてくれた娘に与えるのはあくまでも「お給料」
お手伝いではなく、真剣にお仕事を楽しんでほしいから。
とはいえ、9月からは幼稚園2学期スタート！
今度娘にお給料を渡せるのはいつになるかな？
